تحقیق در مورد گزینش نیرو برای سازمان (۴۹ص قابل ویرایش)(مهندس فرزین اهرابی)

تحقیق در مورد نیرویابی و جذب نیرو برای سازمان

دومین گام پس از یافتن نیرو، جذب است که به معنای انجام سلسله کارهایی است که نظر کارکنان را به سازمان و استخدام جلب کند

سازمانها سه هدف اصلی را برای انجام آزمونهای استخدامی دنبال می کنند:

1- تعیین میزان نیروی بدنی متقاضی شغل و توانایی وی در تحمل فشارهای جسمی و روحی
2- سازمانها را از ادعای بعدی کارکنان مبنی بر اینکه بیماریشان را از محیط کار گرفته اند، مصون نگاه می دارد
3- از ورود افراد معتاد یا افرادی با بیماری های واگیردار به سازمان جلوگیری می کند
انواع استعداد:
1- استعداد های بالقوه = نامرئی
2- استعدادهای بالفعل = مرئی

آزمونهای استخدامی استعدادهای بالفعل افراد را می سنجند
1- گردآوری اطلاعات لازم برای پیش بینی میزان موفقیت متقاضی در شغل مورد تقاضا
2- ارائه اطلاعات لازم در مورد سازمان به متقاضی برای تصمیم گیری آسان تر آنها در مورد قبول یا رد استخدام
3- ایجاد فضایی دوستانه در تبادل اطلاعات که در آن دو طرف بتوانند بر اساس واقعیتها تصمیم گیری بکنند